Деловые пазлы

Перед каждой из команд ставится цель игры – собрать свою картинку максимально быстро!

Вся сложность заключается в том, что команды находятся во взаимозависимых отношениях, так как часть нужных им пазлов находятся в других командах. И представителям команд приходится идти на Биржу, где нужно будет вести переговоры с представителями других команд, у которых есть свои цели…

Группа участников делится на команды по 4-7 человек. В каждой команде распределяются роли: Руководитель, Держатель образа (Главный маркетолог), Сборщики (Рабочие) и другие. Каждая команда получает реквизит для игры: набор пазлов и другие необходимые материалы. Перед каждой командой ставится задача по сборке своей картинки.

В игре может использоваться видеозапись с последующим разбором, что помогает участникам осознать и увидеть собственные ошибки и зоны роста.

• Развить навыки системного подхода к анализу деловой ситуации.
• Показать необходимость командного подхода к ситуациям кросс-функционального взаимодействия.
• Убедить в необходимости применения стратегии «Выиграл-Выиграл» при выстраивании отношений с другими.

• Осознают, что действуя совместно во взаимозависимых условиях – повышая уровень доверия в отношениях, действуя согласованно и помогая друг другу – каждый сможет получить результат быстрее, чем если бы вёл нечестную игру или думал только о интересах своей команды.
• Повышают способность принимать эффективные общекомандные решения.
• Понимают необходимость применения системного стратегического подхода к анализу той или иной деловой ситуации.

• Навыки выстраивания стратегии «выиграл-выиграл»
• Кросс-функциональное взаимодействие
• Переговорные навыки
• Работа и коммуникация в команде
• Ориентация на результат