Главная
›
Каталог услуг
›
Антикризисное управление

Информация о тренинге:

16 часов

Онлайн, Очно

от 100 000 р.

Оставить заявку

Тренинг «Антикризисное управление»

Участники научатся:

Оценивать не только угрозы, но и возможности - и использовать их.

Планировать и принимать решения в кризисных ситуациях, выстраивать системную стратегию выхода из них.

Сохранять эффективность с помощью саморегуляции и управления эмоциями.

Адаптировать свой стиль менеджмента для кризисных ситуаций.

Программа может быть разработана
под ваши запросы

Заказать программу

Пример программы тренинга:

Кризис. Смена парадигмы мышления
- Кризис – фрейм проблем или фрейм возможностей
- Рефрейминг как технология смена фрейма
- Рефрейминг смысла и рефрейминг контекста. Особенности применения
- Применение рефрейминга на всех уровнях построения бизнеса. Изменение внутренней парадигмы компании
- Системный рефрейминг. Как поражение превратить в победу
Принятие решений в ситуации кризиса
- Анализ ситуации – угрозы и возможности, ресурсы и проблемы. Работа с матрицей SWOT анализа
- Матрица анализа рисков и возможностей. Расстановка приоритетов, ранжирование
- Управление рисками в кризис
- Тактика VS Стратегия. Принятие решений с опорой на разные горизонты планирования
- Групповое и персональное принятие решений
Построение антикризисной стратегии
- Наступательная и оборонительная стратегия. Плюсы и минусы
- Создание видения. Способы генерации продуктивных идей
- Поиск зон роста и возможностей для оптимизации
- Ключевые параметры для воздействия. Создание карты действий
- Построение системной стратегии через призму прямого и обратного планирование
Лидерство
- Требование к менеджменту в ситуации кризиса
- 6 стилей лидерства по Гоулману. Сильные и слабые стороны
- Выбор комбинации подходящих стилей
- Развитие лидерского потенциала руководителей. Культура лидерства в компании
- Управление ответственностью и коммуникациями в кризис
- Поддержание имиджа руководителя
Работа со стрессом
- Работа под давлением
- Способы саморегуляции в ситуации кризиса
- Управление собственными эмоциями
- Способы предотвращения выгорания, создание продуктивной рабочей атмосферы в коллективе
- Самомотивация и мотивация

Заполните форму,
и мы свяжемся с вами
в течение 1 часа

Мы обсудим ваши задачи, возможные решения и ответим на все вопросы

Статьи

Оперативное управление

Работа с персоналом на фоне мобилизации. Результаты исследования

После объявления мобилизации многим компаниям (спойлер: но далеко не всем) пришлось искать способы работать в новых условиях. Совместно с Амплуа и ТренингСпэйс мы провели исследование о том, как изменилась работа с персоналом в России на фоне мобилизации.

Оперативное управление

Непопулярные изменения в компании, или Зачем руководителю скальпель

Время кризиса — время внедрять непопулярные изменения в компании: увольнять, урезать, ужимать… Как это сделать с наименьшими потерями? Несколько советов помогут вам достичь желаемых результатов и не наделать больших ошибок.

Оперативное управление

Выходное интервью при увольнении сотрудника: как и чтобы что

Exit interview – практика обмена обратной связью при увольнении. Чтобы инструмент hr-аналитики не превратился в меру ради меры, предлагаем обсудить главные принципы работы с ним.

Оперативное управление

Что спросить на собеседовании у соискателя. Вопросы с подтекстом.

Спрашивая, важно чётко представлять, как полученный ответ поможет рассмотреть кандидата. На интервью нет места праздному любопытству.

Оперативное управление

Кто кому проводит собеседование: вторая сторона медали

Кто кого? Рекрутеру стоит строить стратегию подбора вдолгую, если он хочет утолить кадровый голод организации.

Оперативное управление

Как провести собеседование: 7 советов для рекрутера

Стоит ли искать, не покладая сил и ума, алгоритм идеального собеседования? Или создать свой? С чего начать, что взять за основу? Воспользуйтесь рекомендациями нашей статьи.

Оперативное управление

Собеседование за 15 минут

В интенсивном темпе работы важно виртуозно владеть навыком проведения блиц-оценки потенциальных сотрудников компании. Возможно ли без потери качества провести быструю личную встречу с соискателем?

Оперативное управление

Как завершить собеседование

Что делать, заканчивая очное или телефонное интервью с соискателем? Какие действия лишние, а какие необходимые? Читайте в статье

Оперативное управление

Мотивационная беседа с менеджером по продажам

Энергия, энтузиазм, напор, целеустремленность – вот то, что зачастую является залогом успеха в продажах. Часто от директоров по продажам и от консультантов всех мастей можно услышать «продавец должен быть как голодный волк!»

Оперативное управление

Семь управленческих навыков руководителя отдела продаж

Самая печальная ситуация в отделе продаж - когда продавцы пытаются продавать всем подряд всё подряд, бессистемно выбирая из базы контакты клиентов и пытаясь каждому из них рассказать что-то про продукты компании. Как правило, при этом нет таргетированных (заточенных под конкретные сегменты и потребности клиентов) материалов, и по электронной почте продавец высылает некую универсальную подборку информации, на 99% никому не интересную. Работа получатся хаотическая, продавец из-за необходимости “ломать голову” над каждым звонком и письмом имеет низкие темпы работы.

Оперативное управление

Планы индивидуального развития: эффективные сотрудники без особых затрат

«Я провожу тренинги 12 лет, и вот что вам скажу: есть много других способов развивать навыки и черпать знания. Более того, в ряде случаев они даже эффективнее тренингов». Антон Краснобабцев рассказывает, как планы индивидуального развития сотрудников помогают пережить кризис.
Итак, «ПИР» во время чумы.

Оперативное управление

Как составить эффективное HR-письмо

Число писем, ежедневно падающих в наш электронный ящик, выросло за последние годы в разы. Писать их приходится и эйчарам. Самый частый адресат — сотрудники. Как сделать так, чтобы HR-письма не затерялись в море деловых посланий, чтобы их вовремя читали и следовали их букве?

Оперативное управление

Интервью по компетенциям (поведенческое интервью по модели STAR)

Вопрос подбора «правильных» людей, думаю, будет стоять всегда — независимо от экономической ситуации, популярности удалённой работы и фриланса, IT-революций в рабочих процессах, эффективности обучения и развития в организациях. Ведь ставки очень высоки: сможет ли человек достойно справляться с задачами на новом месте работы? Можно ли провести собеседование и ответить на этот вопрос уверенно или остаётся лишь играть в русскую рулетку и надеяться на успешность понравившегося кандидата?

Оперативное управление

Эффективность руководителя: не латайте дыры, совершенствуйте рабочую систему

Эффективность любого работника — это, в первую очередь, способность достигать нужных результатов с наименьшими потерями.

Оперативное управление

Мастер-класс для руководителя

Искусство и успех делового общения во многом определяются теми нормами и принципами, которые использует руководитель по отношению к своим подчинённым: какое поведение на службе приемлемо, а какое – нет. Эти нормы касаются, прежде всего, того, как и на основе чего отдаются распоряжения в процессе управления, в чём выражается служебная дисциплина, определяющая деловое общение.

Тренинг «Антикризисное управление»

Участники научатся:

Пример программы тренинга:

Заполните форму, и мы свяжемся с вами в течение 1 часа

Статьи

Заполните форму,
и мы свяжемся с вами
в течение 1 часа