Бизнес-квест «Корпорация Антарктика»

Об игре:

Авторская игра Олега Фофанова.
В ходе игры вы сможете увидеть, какие сложности и какие решения существуют на различных этапах подготовки и реализации изменений, чтобы осознанно управлять изменениями в своей компании

Скачать описание игры в PDF

Бизнес-игра может быть адаптирована
под ваши запросы

Заказать игру

Описание игры

«Корпорация «Антарктика» – это увлекательный иллюстрированный бизнес-квест об управлении изменениями в условиях неопределенности. Игра потребует от команды умения работать с информацией и принимать сложные, порой нестандартные решения, а также навыков организации обсуждения в группе.

Решаемые игровые задачи: найти единомышленников и создать энергичную команду для решения проблем и внедрения изменений, преодолевать скепсис, сопротивление, саботаж, принимать сложные решения, реализовывать их, бороться с последствиями этих решений, не терять из виду цель, обеспечивать нужный темп и необходимые ресурсы.

Решаемые задачи /Развиваемые компетенции:

  • Управление изменениями
  • Управление проектами
  • Принятие решений
  • Системное мышление
  • Лидерство
  • Работа в команде
  • Управление персоналом
  • Управление инновациями
  • Коммуникация
  • Управленческие навыки
  • Планирование
  • Критическое мышление
  • Командообразование
  • Стратегическое мышление

Ключевые особенности

  • Игра охватывает целиком весь процесс масштабных изменений в организации, помогает увидеть «холст в целом», чтобы затем разместить на нем необходимые инструменты
  • Игра компьютеризирована

Основные цели игры

  • Наглядно продемонстрировать, какие сложности и какие решения существуют на различных этапах подготовки и реализации изменений в условиях высокой неопределенности
  • Обеспечить понимание, когда и для чего используются различные инструменты внедрения изменений
  • Тренировать навыки принятия решений в условиях дефицита времени и дефицита ресурсов

Ход игры

Участники получают для решения сложную и масштабную проблему, для решения которой они будут пошагово предпринимать действия (делать игровой выбор на экране). Каждое выбранное действие будет влиять на конечный результат, а также будет изменять ход игры, давать новую информацию и новые варианты действий.

В результате участники

  • Разовьют навыки принятия решений и командной работы
  • Будут четко представлять себе процесс изменений в организации – как в целом, так и в деталях
  • Получать представление о большом количестве инструментов управления изменениями, особенностях их использования
  • Оценят прошлые и текущие проекты изменений в своей организации с помощью используемых в игре концепций
Скачать описание игры в PDF

Заполните форму,
и мы свяжемся с вами
в течение 1 часа

Мы обсудим ваши задачи, возможные решения и ответим на все вопросы



Нажимая на кнопку, вы принимаете Согласие на обработку персональных данных

Статьи