Generated by All in One SEO v4.9.3, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# Корпоративные тренинги СОЛЬ

Тренинги. Бизнес-игры. Сессии

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://salttraining.ru/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Страницы

- [Главная страница](https://salttraining.ru/) - Адаптированные корпоративные бизнес-тренинги от тренинговой компании СОЛЬ. 100+ авторских программ по 8 направлениям. 30+ высококлассных экспертов. На рынке с 2010 года.
- [Клуб тренеров](https://salttraining.ru/klub-trenerov/) - Постоянное пространство для тех, кто работает с обучением и хочет делать это лучше. НЕ мероприятие Клуб - это сообщество: мы встречаемся каждый месяц, обсуждаем практику, разбираем инструменты, сверяемся с исследованиями и реальностью, а между встречами делимся интересным и советуемся с коллегами. Как это устроено Встречи проходят раз в месяц Каждая встреча - отдельная тема и
- [Согласие на обработку персональных данных](https://salttraining.ru/conditions/) - Пользователь сайта https://salttraining.ru/ (далее — Пользователь) в соответствии с требованиями статей 6 и 9 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» для целей обеспечения квалифицированного обслуживания с использованием информационно-телекоммуникационных сетей принимает настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее — Согласие). Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая
- [Контакты](https://salttraining.ru/contacts/) - Вы можете заказать проведение тренинга, оставив свои контактные данные через форму на сайте или свяжитесь с нами по телефону или почте.
- [Антон Краснобабцев: топ-10 бизнес-тренеров России, тренер №1 по деловой переписке](https://salttraining.ru/anton-krasnobabcev-top-10-biznes-trenerov-rossii-trener-1-po-delovoj-perepiske/)
- [Политика конфиденциальности и обработки персональных данных](https://salttraining.ru/privacy-policy/) - Использование сервисов Сайта означает безоговорочное согласие Пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации.
- [Каталог услуг](https://salttraining.ru/trainings/) - Выбирайте один из более 100 тренингов от команды СОЛЬ в нашем каталоге под свои цели. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Наша команда](https://salttraining.ru/team/) - Узнайте больше о тренерах нашей компании. Образование, опыт работы, специализация и направления работы.
- [Отзывы](https://salttraining.ru/reviews/) - Отзывы Клиентов о проектах и тренерах СОЛЬ. Среди наших слушателей сотрудники: Adidas, T2, Christian Dior, Ферронордик Машины
- [Примеры проектов](https://salttraining.ru/projects/) - Кейсы СОЛЬ: Тренинги, стратегические сессии, консалтинговые проекты и др. Мы работаем с такими компаниями как Сбербанк, Росатом, ZARA, Дойче Банк, МакДоналдс.
- [Новости](https://salttraining.ru/news/) - Анонсы мероприятий, открытых демонстрация тренингов и игр, исследования и важные новости об обучении персонала.
- [Статьи](https://salttraining.ru/articles/) - Статьи по развитию руководителей, повышению продаж, повышению вовлечённости, корпоративному обучению, деловой переписке и работе контакт-центров.
- [Обучение](https://salttraining.ru/services/obuchenie/) - Для быстрой адаптации к меняющимся реалиям современного мира сотрудникам необходимо постоянно учиться, а компаниям – повышать эффективность и вовлеченность ценных кадров. Мы проводим обучение так, что сотрудники не только получают новые знания и отрабатывают необходимые навыки, но и меняют отношение к работе. В основе обучающих программ PUZZLE Group - практический опыт лучших экспертов и лидеров
- [Оценка персонала](https://salttraining.ru/services/hrreview/) - Оценка персонала — важный инструмент для принятия кадровых решений и для повышения мотивации сотрудников. Наша команда предлагает разнообразные и современные инструменты оценки, позволяющие получить подробные отчеты и рекомендации экспертов по дальнейшему развитию сотрудников. Принципиально важно, чтобы оценку проводили максимально независимые эксперты, способные проявлять непредвзятость. Наши профессиональные оценщики имеют многолетний опыт и разнообразную экспертизу, сохранив при
- [Бизнес-симуляции и деловые игры](https://salttraining.ru/services/games/) - Бизнес-симуляции и деловые игры являются универсальным инструментом в развитии персонала. Игру можно включить в процесс адаптации или обучения, командообразовать сотрудников или оценить персонал наименее стрессовым способом. Наши игротехники выстраивают игровой процесс так, чтобы участники могли потренировать нужные навыки, обнаружить сложности в процессах и взаимодействии и выработать новые решения. Ключевой особенностью игры является проблематизация, обнажение зон
- [СОЛЬ - объединённая команда Key Solutions и Puzzle Group](https://salttraining.ru/events/salt6386/) - Новые программы, разработанные на основе исследований в экономике, психологии и лингвистике. Новая ступень нашего контроля качества: за каждым словом должна быть научная основа. Ничего не изменится в наших отношениях: мы будем всё такими же отзывчивыми, экспертными и гибкими.

## Каталог услуг

- [Креативное мышление](https://salttraining.ru/planirovanie-i-prinyatie-resheniy/kreativnoe-myshlenie/) - Тренинг по развитию Креативного мышления от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Самоорганизация: работа с поглотителями времени](https://salttraining.ru/planirovanie-i-prinyatie-resheniy/samoorganizatsiya/) - Участники определят причины прокрастинации и научатся их профилактике, эмоциональной и информационной гигиене.
- [Системное мышление](https://salttraining.ru/planirovanie-i-prinyatie-resheniy/sistemnoe-myshlenie/) - Тренинг по развитию Системного мышления от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Влияние в коммуникациях](https://salttraining.ru/vliyanie_kommunikatsii/vliyanie-v-kommunikatsiyah/) - Организация тренинга «Влияние в устных коммуникациях» от команды СОЛЬ. 30+ экспертов для помощи в развитии вашей команды и бизнеса. Работаем с 2010 года.
- [Официальная деловая переписка](https://salttraining.ru/trainings/oficialnaja-delovaja-perepiska/) - Закажите тренинг по Официальной деловой переписке от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Слово по делу. Конструктор деловых писем](https://salttraining.ru/delovaya-perepiska/slovo-po-delu-avtorskaya-programma-sashi-karepinoy/) - Закажите тренинг Конструктор деловых писем от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Публичные выступления](https://salttraining.ru/metodologiya-i-obuchenie-trenerov/publichnye-vystupleniya/) - Организация тренинга по Публичным выступлениям от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Мотивация персонала](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/motivatsiya-personala/) - Закажите тренинг по Мотивации персонала для руководителей от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Продажи в мессенджерах и электронной почте](https://salttraining.ru/delovaya-perepiska/prodazhi-v-chatah-i-messendzherah/) - Обучение по продажам в мессенджерах и по электронной почте от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Мастерство деловой переписки](https://salttraining.ru/delovaya-perepiska/masterstvo-delovoy-perepiski/) - Закажите авторский тренинг Мастерство деловой переписки от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Большой босс](https://salttraining.ru/vliyanie_kommunikatsii/big-boss/) - BigBoss – настольная деловая игра на коммуникации и влияние, которая имитирует работу в корпорации.
- [Стратегический комитет](https://salttraining.ru/planirovanie-i-prinyatie-resheniy/strategicheskiy-komitet/) - Участники становятся сотрудниками разных отделов компании. Им предстоит защищать и реализовывать свои проекты, но при этом не забывать об основной деятельности, и в результате привести компанию к успеху.
- [Оперативное управление](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/operativnoe-upravlenie/) - Закажите тренинг по Оперативному управлению для руководителей от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Галактика](https://salttraining.ru/trainings/galaktika/)
- [Купцы Венеции](https://salttraining.ru/trainings/kupcy-venecii/)
- [Золотая лихорадка](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/zolotaya-lihoradka/) - Атмосферная игра в сеттинге Дикого Запада на командное взаимодействие и стратегическое планирование.
- [Art project](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/artproject/) - Вы всей командой воссоздадите одно из известных полотен знаменитого художника, а заодно потренрируетесь в выработке совместных решений и умении договариваться, закрепите навыки групповой и командной коммуникации.
- [Railway](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/railway/) - Проект «Railway» — это яркий образец организации рабочих процессов в команде и отличная проверка слаженности команды во время проектной работы! Из простых материалов команды строят единую конструкцию, которая послужит наглядной иллюстрацией для оценки слаженности команды.
- [Time-quest](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/time-quest/) - Командная игра, демонстрирующая участникам преимущества командной работы в нестандартных и непростых условиях.
- [Apple Market](https://salttraining.ru/planirovanie-i-prinyatie-resheniy/apple-market/) - Игра является настольной бизнес-симуляцией и моделирует экономическую стратегию компании в условиях высокой конкуренции.
- [Методология тренинга навыков](https://salttraining.ru/metodologiya-i-obuchenie-trenerov/metodologiya-treninga-navykov/) - Закажите обучение методологии проведения «Тренинга навыков» от команды СОЛЬ. 30+ экспертов для помощи в развитии вашей команды и бизнеса. Работаем с 2010 года.
- [Радикальная прямота в коммуникации](https://salttraining.ru/trainings/radikalnaja-prjamota-v-kommunikacii/)
- [Командный ритм. Барабанный проект](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/komandnyy-ritm/) - Закажите Барабанный тимбилдинг «Командный ритм» от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Миссия «Черепаха»](https://salttraining.ru/vliyanie_kommunikatsii/missiya-cherepaha/) - Закажите проведение деловой игры-симуляции «Миссия Черепаха» от команды СОЛЬ. 30+ экспертов для помощи в развитии вашей команды и бизнеса. Работаем с 2010 года.
- [Карты, деньги, поезда. Авторская игра СОЛЬ](https://salttraining.ru/planirovanie-i-prinyatie-resheniy/karty-dengi-poezda/) - Закажите проведение нашей авторской деловой игры «Карты, деньги, поезда» от команды СОЛЬ. 30+ экспертов для помощи в развитии вашей команды и бизнеса. Работаем с 2010 года.
- [Стратегические сессии](https://salttraining.ru/trainings/strategicheskie-sessii/) - Закажите проведение Стратегической сессии от команды СОЛЬ. Услуги по проведению стратсессии и 30+ экспертов для помощи в развитии вашей команды и бизнеса.
- [Обслуживание клиентов в чатах](https://salttraining.ru/delovaya-perepiska/obsluzhivanie-klientov-v-chatah/) - Организация тренинга по Обслуживанию клиентов в чате от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Переговоры о возврате дебиторской задолженности](https://salttraining.ru/vliyanie_kommunikatsii/peregovory-o-vozvrate-debitorskoy-zadolzhennosti/) - Вы научитесь готовить почву для управления задолженностями и обучите менеджеров коммуникативным техникам и приёмам предотвращения просроченной задолженности и её возврата.
- [Эффективная коммуникация при удалённой работе](https://salttraining.ru/trainings/jeffektivnaja-kommunikacija-pri-udaljonnoj-rabote/)
- [Критическое мышление](https://salttraining.ru/planirovanie-i-prinyatie-resheniy/kriticheskoe-myshlenie/) - Тренинг по развитию Критического мышления от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Навыки ситуационного руководства](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/navyki-situatsionnogo-rukovodstva/) - С помощью навыков ситуационного руководства вы сможете гибко применять разные стили управления, ставить реальные задачи и получать максимальный результат от каждого из подчинённых. Вы увидите разный темперамент сотрудников, опыт, уровень подготовки, личные качества - и сможете найти подход к каждому.
- [Управление конфликтами](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/upravlenie-konfliktami/) - Закажите тренинг по управлению конфликтами от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Удаленная работа: дистанционные коммуникации](https://salttraining.ru/trainings/udalennaja-rabota-distancionnye-kommunikacii/)
- [Навыки эффективной презентации](https://salttraining.ru/vliyanie_kommunikatsii/navyki-effektivnoy-prezentatsii/) - Много практики, анализа выступлений, обратной связи - и снова практики!
- [Наставничество](https://salttraining.ru/trainings/nastavnichestvo/) - Организация обучения для наставников от команды СОЛЬ. 30+ экспертов для помощи в развитии вашей команды и бизнеса. Работаем с 2010 года.
- [Подбор персонала: поведенческое интервью](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/povedencheskoe-intervyu/) - Закажите тренинг по проведению Поведенческого интервью для подбора персонала от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Работа с претензиями  и жалобами](https://salttraining.ru/vliyanie_kommunikatsii/rabota-s-pretenziyami-i-zhalobami/) - Участники научатся отстаивать свою позицию и сохранять отношения с клиентом даже в сложных ситуациях.
- [Технологии тайм-менеджмента](https://salttraining.ru/planirovanie-i-prinyatie-resheniy/taym-menedzhment/) - Закажите тренинг по Тайм-менеджменту от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Антикризисное управление](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/antikrizisnoe-upravlenie/) - Закажите тренинг по Антикризисному управлению для руководителей от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Эффективные собрания и совещания](https://salttraining.ru/planirovanie-i-prinyatie-resheniy/effektivnye-sobraniya-i-soveschaniya/) - Вы научитесь проводить действительно эффективные совещания! Вы не будете тратить время на ненужные обсуждения, сотрудники будут внимательно вас слушать, а главное - совещания будут приносить реальный результат.
- [Анализ ситуации и принятие решений](https://salttraining.ru/analys-situacii-i-prinyatie-resheniy/)
- [Управление изменениями](https://salttraining.ru/planirovanie-i-prinyatie-resheniy/upravlenie-izmeneniyami/) - Вы можете научиться влиять на восприятие новшеств подчинёнными, и они станут для вас надёжными соратниками на пути внедрения изменений.
- [Финансы для нефинансистов](https://salttraining.ru/planirovanie-i-prinyatie-resheniy/finansy-dlya-nefinansistov/) - Бухгалтерский учёт и экономический анализ простым языком. Не для финансистов, а для бизнеса.
- [Тренинг для тренеров](https://salttraining.ru/vliyanie_kommunikatsii/trening-dlya-trenerov/) - Вы отлично разбираетесь в материале, но не знаете, как донести его до аудитории? Слушатели “незаметно” листают новостную ленту? Ваши старания не дают никакого эффекта?
- [Удаленная работа: самоорганизация](https://salttraining.ru/trainings/udalennaja-rabota-samoorganizacija/)
- [Развитие ключевых клиентов](https://salttraining.ru/vliyanie_kommunikatsii/razvitie-klyuchevyh-klientov/) - Закажите проведение тренинга по Развитию ключевых клиентов от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Нативные продажи](https://salttraining.ru/trainings/nativnye-prodazhi/)
- [Переговоры в сегменте B2B](https://salttraining.ru/trainings/peregovory-v-segmente-b2b/)
- [Исследование вовлеченности](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/issledovanie-vovlechennosti/) - Закажите Исследование вовлеченности персонала от команды СОЛЬ. 30+ экспертов для помощи в развитии вашей команды и бизнеса. Работаем с 2010 года.
- [Управление проектами](https://salttraining.ru/planirovanie-i-prinyatie-resheniy/upravlenie-proektami/) - Управление проектами абсолютно не похоже на традиционный менеджмент. Это другой способ организации работы, другие цели и другие инструменты, без которых невозможно адекватно планировать проекты, продуктивно и комфортно работать над ними и доводить их до нужного результата.
- [Корпорация Антарктика](https://salttraining.ru/planirovanie-i-prinyatie-resheniy/korporatsiya-antarktika/) - Вы сможете увидеть, какие сложности и какие решения существуют на различных этапах подготовки и реализации изменений, чтобы осознанно управлять изменениями в своей компании
- [Деловые пазлы](https://salttraining.ru/vliyanie_kommunikatsii/delovye-pazly/) - Бизнес-симуляция на командное и кроссфункциональное взаимодействие и переговоры. Участникам предстоит собрать пазл, но для этого им придётся распределить роли в своей команде, принимать совместные решения и взаимодействовать с командами-конкурентами - ведь без них ничего не выйдет.
- [Туристическое агентство](https://salttraining.ru/vliyanie_kommunikatsii/turisticheskoe-agentstvo/) - Деловая игра на примере туристического агентства показывает влияние важности взаимодействия с клиентом, правильных KPI и выстроенных бизнес-процессов на прибыль и репутацию компании.
- [Сила империи](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/sila-imperii/) - Переговоры и командная работа, планирование и принятие решений, анализ и оперативное реагирование - путь к трону Императора сложен и опасен. Добывайте ресурсы, торгуйте с другими Домами и заключайте союзы, чтобы победить на выборах.
- [Картоникс](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/kartoniks/) - Добро пожаловать в мир картона, где правила и законы устанавливает только воображение! Картоникс – это картонный творческий тимбилдинг для тех, кто любит творить, создавать и конструировать.
- [Воздушный проект](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/vozdushnyy-proekt/) - Командообразующая игра на получение яркого творческого продукта, связанного с ценностями компании, созданного своими руками.
- [X-Y](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/x-y/) - Организация деловой игры-симуляции «X-Y» от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Бирюзовая лига](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/biryuzovaya-liga/) - Организация бизнес-игры по самоуправлению «Бирюзовая лига» от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Молочный бизнес](https://salttraining.ru/trainings/molochnyj-biznes/) - Организация деловой игры-симуляции «Молочный бизнес» от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Импульс победы (цепная реакция)](https://salttraining.ru/trainings/impuls-pobedy-cepnaja-reakcija/) - Организация корпоративной командообразующей игры «Цепная реакция» от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Третий синдикат](https://salttraining.ru/trainings/tretij-sindikat/) - Организация деловой кейс-игр «Третий синдикат» от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Клиентоориентированность](https://salttraining.ru/vliyanie_kommunikatsii/klientoorientirovannost/) - Закажите проведение тренинга по Клиентоориентированности от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Актерское мастерство в профессии тренера](https://salttraining.ru/metodologiya-i-obuchenie-trenerov/akterskoe-masterstvo/) - Авторский тренинг по Актерскому мастерству для тренеров и спикеров от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Внедрение изменений](https://salttraining.ru/planirovanie-i-prinyatie-resheniy/vnedrenie-izmeneniy/) - Закажите тренинг по Управлению изменениями для руководителей от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Принятие решений руководителем](https://salttraining.ru/planirovanie-i-prinyatie-resheniy/prinyatie-resheniy-rukovoditelem/) - Закажите тренинг по Принятию решений для руководителей от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Кросс-культурная коммуникация с китайскими партнерами](https://salttraining.ru/delovaya-perepiska/delovaya-kommunikatsiya-s-aziatskimi-partnerami/) - Организация обучения по Деловой коммуникации с партнерами из Азии от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Проактивные продажи](https://salttraining.ru/vliyanie_kommunikatsii/aktivnye-prodazhi/) - Закажите тренинг по Активным продажам от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Лидерство в эпоху турбулентности](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/liderstvo-v-epohu-turbulentnosti-fateev/) - В условиях постоянных изменений современного мира ключевым навыком руководителя стало лидерство. Участники узнают, какой тип лидера нужен сейчас их организации, научатся определять тип лидерства и применять стратегии влияния и вдохновляющего лидерства, понимать предназначение лидера в постоянных изменениях.
- [Эмоциональное лидерство](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/emotsionalnoe-liderstvo/) - Закажите тренинг по Эмоциональному лидерству для руководителей от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Лидерство](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/liderstvo/) - Закажите тренинг по эффективному лидерству от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Разработка и передача тренингов под ключ](https://salttraining.ru/metodologiya-i-obuchenie-trenerov/razrabotka-i-peredacha-treningov/) - Закажите разработку корпоративных тренингов. Упаковка вашей экспертизы профессиональными методологами. 30+ экспертов. Работаем с 2010 года.
- [Управление вовлеченностью](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/upravlenie-vovlechennostyu/) - Закажите тренинг по управлению вовлеченности персонала от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Групповая динамика](https://salttraining.ru/metodologiya-i-obuchenie-trenerov/gruppovaya-dinamika/) - Закажите тренинг по управлению Групповой динамикой для тренеров от команды СОЛЬ. 30+ экспертов для помощи в развитии вашей команды и бизнеса. Работаем с 2010 года.
- [Мотивация работников разных поколений](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/motivatsiya-rabotnikov-raznyh-pokoleniy/) - Закажите тренинг по Мотивации сотрудников всех возрастов от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Разработка плана повышения вовлечённости](https://salttraining.ru/trainings/razrabotka-plana-povyshenija-vovlechjonnosti/) - Организация тренинга по разработке плана повышения вовлеченности от команды СОЛЬ. 30+ экспертов для помощи в развитии вашей команды и бизнеса. Работаем с 2010 года.
- [Производственная мозаика](https://salttraining.ru/planirovanie-i-prinyatie-resheniy/proizvodstvennaya-mozaika/) - Участникам предстоит выстраивать бизнес-процессы и управлять персоналом, чтобы наладить работу компании, сделать её прибыльной и захватить максимальную долю рынка.
- [Ангар-17](https://salttraining.ru/trainings/angar-17/)
- [Concept car](https://salttraining.ru/planirovanie-i-prinyatie-resheniy/concept-car/) - Участники смогут придумать и сделать своими руками уникальный автомобиль по собственному дизайну – Concept Car. А главное, задумку удастся испытать на трассе!
- [Навыки управления](https://salttraining.ru/trainings/navyki-upravlenija/) - Закажите тренинг «Навыки управления» для руководителей от команды СОЛЬ. 30+ экспертов для помощи в развитии вашей команды и бизнеса. Работаем с 2010 года.
- [Точка опоры. Поддерживающая командная сессия](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/tochka-opory/) - Закажите проведение поддерживающей командной сессии от команды СОЛЬ. 30+ экспертов для помощи в развитии вашей команды и бизнеса. Работаем с 2010 года.

## Команда

- [Александра Абрамова](https://salttraining.ru/team/aleksandra-abramova/) - Тренер-консультант Александра Абрамова. Специализация: Деловая переписка. Ораторское мастерство. Устная и письменная коммуникация
- [Анна Бычкова](https://salttraining.ru/team/anna-bychkova/)
- [Алексей Пешехонов](https://salttraining.ru/team/aleksej-peshehonov/) - Тренер-консультант Алексей Пешехонов. Специализация: переговоры и продажи, эффективная коммуникация, навыки управления
- [Елена Рыженко](https://salttraining.ru/team/elena-ryzhenko/)
- [Алексей Кельин](https://salttraining.ru/team/aleksej-kelin/) - Тренер-консультант Алексей Кельин. Разрабатывает и проводит мероприятия для русских и англоговорящих клиентов
- [Антон Краснобабцев](https://salttraining.ru/team/anton-krasnobabcev/) - Тренер-консультант и управляющий партнер Антон Краснобабцев. ТОП-10 бизнес-тренеров России, №1 по деловой переписке по итогам Всероссийского рейтинга провайдеров корпоративного обучения в 2017 году.
- [Александр Фатеев](https://salttraining.ru/team/aleksandr-fateev/) - Тренер-консультант Александр Фатеев. Специализация: управленческие навыки, эффективная коммуникация, продажи и переговоры.
- [Константин Баранский](https://salttraining.ru/team/konstantin-baranskij/) - Тренер-консультант и управляющий партнер Константин Баранский. Тренер года по версии Премии Trainings в 2016, победитель в номинации «Лучший бизнес-тренер» премии «Капитаны Российского Бизнеса» в 2019 году
- [Алексей Леонтьев](https://salttraining.ru/team/aleksej-leontev/) - Тренер-консультант Алексей Леонтьев. Специализация: навыки продаж, навыки личной эффективности, навыки управления, тренинг тренеров.
- [Екатерина Кудрявцева](https://salttraining.ru/team/ekaterina-kudrjavceva/) - Тренер-консультант, коуч, фасилитатор Екатерина Кудрявцева. Специализация: эффективная коммуникация, навыки управления, коучинг.
- [Екатерина Автушко](https://salttraining.ru/team/ekaterina-avtushko/) - Тренер-консультант Екатерина Автушко. Специализация: навыки управления, навыки личной эффективности, фасилитация, персональная работа с руководителями
- [Саша Карепина](https://salttraining.ru/team/sasha-karepina/) - Тренер-консультант Саша Карепина. Автор книг «Переписка 2.0», «Дело ясное. Как писать понятно», «Искусство делового письма. Законы, хитрости, инструменты», «Пишем убедительно» и «Конструктор делового письма».
- [Олег Фофанов](https://salttraining.ru/team/oleg-fofanov/) - Тренер-консультант Олег Фофанов. Специализация: корпоративная и бизнес стратегия, управление проектами / управление изменениями, принятие решение / решение проблем.
- [Валерий Дудкин](https://salttraining.ru/team/valerij-dudkin/) - Тренер-консультант Валерий Дудкин. Специализация: управленческие навыки, переговоры и продажи, коммуникация и влияние.
- [Вячеслав Кирин](https://salttraining.ru/team/vjacheslav-kirin/) - Тренер-консультант, методолог, игропрактик Вячеслав Кирин. Специализация: развитие мышления, анализ проблем и повышение качества решений
- [Варвара Лахтикова](https://salttraining.ru/team/varvara-lahtikova/) - Тренер-консультант Варвара Лахтикова. Специализация: менеджмент, продажи и переговоры, личная эффективность.
- [Сергей Карташов](https://salttraining.ru/team/sergej-kartashov/) - Тренер-консультант Сергей Карташов. Специализация: Личная эффективность. Разработка и проведение квестов. Системное мышление, анализ проблем.
- [Марина Белоусова](https://salttraining.ru/team/marina-belousova/) - Тренер-консультант Марина Белоусова. Степень МВА по маркетингу, практический опыт международных продаж.
- [Лидия Спевак](https://salttraining.ru/team/lidija-spevak/) - Тренер-консультант Лидия Спевак. Профессиональный спикер GSF, член Экспертного Совета Российского Общества «Знание» Член-наставник Ассоциации Спикеров СНГ (CISSA).
- [Геннадий Минцев](https://salttraining.ru/team/gennadij-mincev/) - Тренер-консультант и игропрактик Геннадий Минцев. Специализация: работа в команде, кроссфункциональная коммуникация, навыки управления
- [Анастасия Белоусова](https://salttraining.ru/team/anastasija-belousova/) - Тренер-консультант Анастасия Белоусова. Специализация: Навыки управления, Презентации и выступления, Ассертивное поведение, Стресс-менеджмент.

## Новости

- [Клуб тренеров](https://salttraining.ru/klub-trenerov-old/) - Постоянное пространство для тех, кто работает с обучением и хочет делать это лучше. НЕ мероприятие Клуб - это сообщество: мы встречаемся каждый месяц, обсуждаем практику, разбираем инструменты, сверяемся с исследованиями и реальностью, а между встречами делимся интересным и советуемся с коллегами. Как это устроено Встречи проходят раз в месяц Каждая встреча - отдельная тема и
- [Календарь онлайн-демо тренингов СОЛЬ](https://salttraining.ru/kalendar-onlajn-demo-treningov-sol/) - Открытые онлайн-встречи, на которых можно увидеть наши программы в работе. Это полноценные фрагменты тренингов: с задачами, обсуждениями, динамикой группы и новыми навыками в результате. Зачем приходить Чтобы понять, подходит ли вам формат. Чтобы посмотреть, как мы работаем с группой и содержанием. Чтобы забрать идеи и инструменты, которые можно использовать сразу. Как это устроено Каждая встреча
- [Как развивать крупных клиентов: формулирование гипотез, их проверка и построение стратегии](https://salttraining.ru/news/kak-razvivat-krupnyh-klientov-formulirovanie-gipotez-ih-proverka-i-postroenie-strategii/) - 17 декабря, 11:00–12:00 Вы познакомитесь с практическим подходом к развитию крупных клиентов в b2b и b2s, который помогает целенаправленно добиваться выполнения планов продаж и других стратегически важных целей в развитии клиентов. Что вы получите от демонстрационного фрагмента тренинга: научитесь видеть и избегать ловушки мышления при анализе ситуации клиента узнаете, как строить реалистичную стратегию развития клиентов
- [Убеждай и побеждай: как мастерски склонять людей на свою сторону](https://salttraining.ru/news/ubezhdaj-i-pobezhdaj-kak-masterski-sklonjat-ljudej-na-svoju-storonu/) - 17 сентября, 11:00-12:00 Выясним, за счёт чего речь становится убедительной и какие инструменты помогают сотрудникам увереннее отстаивать свою позицию в коммуникациях внутри компании и с клиентами. Фрагмент тренинга для тех, кто ищет практичное обучение по аргументации и влиянию На демо вы пройдёте фрагмент тренинга и узнаете: за счёт чего речь воспринимается как убедительная, почему в
- [Психологическая безопасность: практический ввод в концепцию](https://salttraining.ru/news/psihologicheskaja-bezopasnost-prakticheskij-vvod-v-koncepciju/) - 26 ноября, 11:00-12:00 На примере одного кейса, мы разберемся, что такое психологическая безопасность, почему она важна для развития команды и как создать условия, в которых сотрудники будут чувствовать себя комфортно и свободно выражать свои идеи без страха осуждения или наказания. Это практический ввод в концепцию — вы поймете, как повышать доверие в коллективе и предотвращать
- [Структурирование информации: как "упаковать" любую мысль за 10 минут](https://salttraining.ru/news/strukturirovanie-informacii-kak-upakovat-ljubuju-mysl-za-10-minut/) - 27 октября, 11:00-12:00 На примерах разберём, какие существуют способы структурирования информации, чем они отличаются и как выбрать подходящий, чтобы сохранить внимание собеседника. На демо Структурирование информации: прихоть или необходимость Виды структур: когда и для чего применять разные структуры Пирамида Минто: почему слушатели отключаются на втором слайде Это демо будет полезно, если вы Ищете простые и эффективные
- [Ответственная искренность: как выстроить взаимное доверие с подчиненными в сочетании с требовательностью к качеству работы](https://salttraining.ru/news/otvetstvennaja-iskrennost-kak-vystroit-vzaimnoe-doverie-s-podchinennymi-v-sochetanii-s-trebovatelnostju-k-kachestvu-raboty/) - 20 августа, 11:00-12:00 Вы познакомитесь с подходом «Ответственная искренность» от Ким Скотт, автора книги «Радикальная прямота: как управлять людьми, не теряя человечности». На демо вы Улучшите свои навыки решения напряженных ситуаций Познакомитесь с методологией, которая удобным образом «упаковывает» ассертивность и эмоциональный интеллект в практические инструменты На демонстрационном фрагменте тренинга вы Разберете проблемные ситуации из общения
- [Почему проекты буксуют: ошибка на старте, которая дорого обходится проекту](https://salttraining.ru/news/pochemu-proekty-buksujut-oshibka-na-starte-kotoraja-dorogo-obhoditsja-proektu/) - 21 июля, 11:00-12:00 Проект стартовал, команда работает, совещания проходят регулярно, но сроки начинают сдвигаться, вопросы всё чаще «зависают» на согласованиях, решения принимаются медленно, а руководитель проекта вынужден постоянно «тушить пожары». Знакомая ситуация? Во многих случаях причина оказывается не в плохом плане, нехватке ресурсов или слабой команде. Проблема часто закладывается гораздо раньше — ещё на старте
- [Три ключевых секрета работающей обратной связи](https://salttraining.ru/news/tri-kljuchevyh-sekreta-rabotajushhej-obratnoj-svjazi/) - 25 июня, 12:00-13:00 Что значит эффективная обратная связь? Разберем реальные кейсы и потренируемся превращать оценки в факты, а непростые разговоры - в понятные и полезные для сотрудника обсуждения. Практикум по превращению оценок в факты и конструктивному диалогу Что значит эффективная обратная связь? Почему одна и та же обратная связь мотивирует одного сотрудника и демотивирует другого;
- [Разный мотивационный разговор: как проводить эффективные встречи 1:1](https://salttraining.ru/raznyj-motivacionnyj-razgovor-kak-provodit-jeffektivnye-vstrechi-1-1/) - 4 июня, 11:00-12:00 Разговоры о поколениях в командах давно стали частью управленческой реальности. Но на практике попытки «мотивировать поколение» часто заканчиваются либо стереотипами, либо одинаковыми подходами для всех. На демо разберём, как различаются ожидания сотрудников разного возраста и опыта — и что это меняет в управленческой коммуникации и встречах 1:1. Поговорим о том: Почему один
- [ИИ в принятии решений: реальная польза или новые грабли?](https://salttraining.ru/ii-v-prinjatii-reshenij-realnaja-polza-ili-novye-grabli/) - 19 мая, 11:00-12:00 — Как повысить эффективность отдела продаж? — Отличный вопрос. Вы уже думаете в правильном направлении: эффективность команды — ключевой фактор роста. Давайте разберёмся, какие шаги помогут вам системно улучшить результаты. 1. Сформулируйте видение. Это ключевой шаг, чтобы... Правильно и... бесполезно - вам наверняка знаком этот сценарий. Но на этот раз проблема
- [Как экологично решить конфликт в команде без поиска виноватых. Демо тренинга](https://salttraining.ru/news/kak-jekologichno-reshit-konflikt-v-komande-bez-poiska-vinovatyh-demo-treninga/) - 23 апреля, 11:00-12:00 Представьте: в команде - конфликт. Совещания превращаются в обмен обвинениями, планы не выполняются, ключевые сотрудники пишут заявления, а лидер не хочет выносить сор из избы. Сложность - в том, что чаще всего конфликты в командах не решаются: потому что лидер не знает, как, а сотрудники не готовы говорить открыто. На примере реального
- [16 июля | Лаборатория игровых решений СОЛЬ](https://salttraining.ru/news/16-ijulja-laboratorija-igrovyh-reshenij-sol/) - Когда: 16 июля, 9:00 Где: Holiday Inn, г. Москва, м. Сокольники, ул. Русаковская, 24 Убедитесь сами, как одна игра решает десятки задач! Приглашаем в Лабораторию игровых решений СОЛЬ — проект в абсолютно новом формате, который выводит опыт от демо игр на совершенно другой уровень. 2 демо авторских бизнес-игр СОЛЬ 2 мастер-класса по ключевым компетенциям игр Пространство
- [19 июня | Как продавать, когда клиенты не берут трубки: продажи в мессенджерах](https://salttraining.ru/news/19-ijunja-kak-prodavat-kogda-klienty-ne-berut-trubki-prodazhi-v-messendzherah/) - 19 июня 2025 10:00-12:00 Как не терять связь с клиентом, даже если они не отвечают на звонки? Содержание Стратегия общения: когда переходить от звонков к переписке и как это влияет на продажи. Причины молчания: два типа причин, почему клиенты не отвечают на сообщения, — и как с этим работать. Анатомия эффективного сообщения: как сделать
- [Демо новой бизнес-игры СОЛЬ "Карты, деньги, поезда"](https://salttraining.ru/news/demo-karty-dengi-poezda/) - Приходите посмотреть на демо-версию нашей новой авторской бизнес-игры «Карты, деньги, поезда» 15 мая. Команда СОЛЬ будет ждать вас на нашем открытом мероприятии.
- [Бизнес-игра «Миссия Черепаха» на выставке HR EXPO PRO](https://salttraining.ru/news/biznes-igra-missija-cherepaha-na-vystavke-hr-expo-pro/) - Приглашаем сыграть в бизнес-игру "Миссия Черепаха" в рамках XXIV международной конференция и выставки HR EXPO PRO! Где: Цифровое деловое пространство, ул. Покровка, 27, Москва Когда: 26 ноября, 12:00 Спасти черепашат! Участники управляют черепашьими фермами на острове. Им предстоит отстраивать ферму, выращивать черепашек и защищать их от хищников, взаимодействовать с другими командами и планировать свои действия в изменчивых

## Статьи

- [Добропорядочность персонала, или Когда работнику не все равно](https://salttraining.ru/articles/dobroporjadochnost-personala-ili-kogda-rabotniku-ne-vse-ravno/) - «Исследования 2009–2014 гг., проведенные по всему миру Институтом Гэллапа, показывают что в компаниях с низкой вовлеченностью персонала ВОРОВСТВО в среднем НА 27–28% ВЫШЕ, чем в компаниях с высокой вовлеченностью. Что же такое ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, как директор по безопасности может учитывать ее и влиять на нее?» Что такое вовлеченность? Представьте ситуацию: в коридоре лежит большая
- [Как побороть страх публичных выступлений](https://salttraining.ru/articles/kak-poborot-strah-publichnyh-vystuplenij/) - Как не бояться публичных выступлений: приемы и упражнения, которые помогают справиться с волнением и говорить уверенно даже перед большой аудиторией.
- [Что такое корпоративное обучение и как компании развивать сотрудников](https://salttraining.ru/articles/chto-takoe-korporativnoe-obuchenie-i-kak-kompanii-razvivat-sotrudnikov/) - Виды и форматы корпоративного обучения: что это такое, как организовать развитие сотрудников и почему системный подход важен для роста бизнеса.
- [Как оценить эффективность обучения?](https://salttraining.ru/articles/kak-ocenit-jeffektivnost-obuchenija/) - Узнайте, как оценить эффективность обучения сотрудников: от постановки целей и ожидаемых изменений до выбора методов оценки и анализа результатов. Практические шаги и примеры в блоге СОЛЬ.
- [Ошибочные управленческие решения: как наш мозг нас обманывает?](https://salttraining.ru/articles/oshibochnye-upravlencheskie-reshenija-kak-nash-mozg-nas-obmanyvaet/) - Как мозг вводит в ловушки и приводит к неправильным выборам. Разбираем основные ошибки руководителей при принятии решений и алгоритмы их предотвращения в управлении организацией.
- [Матрица Эйзенхауэра. От текучки к глобальным задачам](https://salttraining.ru/articles/eisenhauer/) - На управленческих тренингах я часто прошу участников сделать "фотографию рабочего дня" - выписать, чем был заполнен один из недавних дней. Анализируя эти данные, можно много чего понять и благодаря этому существенно оптимизировать работу. Должна получиться картина примерно такой детализации Время Дело 9:00–9:15 обсуждение итогов вчерашних переговоров Иванова 9:15–9:45 написание заключения для ООО «Техинвест» 9:45–10:00 ответ
- [Важные моменты переговоров о цене](https://salttraining.ru/articles/vazhnye-momenty-peregovorov-o-cene/) - Эффективные переговоры о цене: как подготовить альтернативы, управлять первым предложением, вести торг без потерь и добиваться выгодных условий с сохранением деловых отношений.
- [Тренинг деловой коммуникации для ИТ-специалистов](https://salttraining.ru/articles/trening-delovoj-kommunikacii-dlja-it-specialistov/) - Как адаптировать тренинг по коммуникации под ИТ-аудиторию, улучшить клиентский сервис и учесть бизнес-задачи подразделения — ключевые принципы и подходы.
- [Теория самодетерминации — ключ к мотивации сотрудников](https://salttraining.ru/articles/sdt/) - Как теория самодетерминации помогает мотивировать сотрудников через поддержку автономии, компетентности и связанности. Практические рекомендации для поддержки мотивации в коллективе.
- [Резервист: оставить нельзя повысить](https://salttraining.ru/articles/rezervist-ostavit-nelzja-povysit/) - Почему кадровый резерв важен для компании, как работать с ожиданиями сотрудников и сопротивлением руководителей, чтобы эффективно обновлять управленческую команду.
- [Продажи с использованием чатов, мессенджеров и социальных сетей](https://salttraining.ru/articles/prodazhi-ispolzovaniem-chatov/) - Продажи в мессенджерах, чатах и соцсетях: как эффективно вести переписку с клиентами, использовать скрипты, распознавать готовность к покупке и повышать конверсию в клиентских чатах.
- [Проблемные ситуации в деловой переписке. Как сохранить лицо](https://salttraining.ru/articles/problemnye-situacii-v-delovoj-perepiske/) - Как избежать недопонимания и сохранить профессионализм в деловой переписке. Разбираем проблемные ситуации, работу с тоном письма, применение пирамиды Минто и визуальные приёмы для создания доверия.
- [Правильное снятие запроса - важный фактор эффективности тренинга](https://salttraining.ru/articles/pravilnoe-snjatie-zaprosa-vazhnyj-faktor-jeffektivnosti-treninga/) - Как правильно снимать запрос на тренинг: определение бизнес-проблемы, анализ задач заказчика, оценка поведения участников и выбор между тренингом, консалтингом и другими решениями.
- [Мотивационная беседа с менеджером по продажам](https://salttraining.ru/articles/motivacionnaja-beseda-s-menedzherom-po-prodazham/) - Как построить эффективную систему мотивации для менеджеров по продажам: примеры внутренней мотивации, типы мотивации, способы выявления и примеры мотивационных бесед для повышения результатов.
- [Мастер-класс для руководителя](https://salttraining.ru/articles/master-klass-dlja-rukovoditelja/) - Стратегическое управление персоналом: как руководителям учитывать мнения подчинённых, выстраивать приоритеты, поддерживать мотивацию и создавать атмосферу взаимного уважения и открытости.
- [Культура внутреннего сервиса](https://salttraining.ru/articles/kultura-vnutrennego-servisa/) - Почему важно выстраивать эффективный внутренний сервис и как «моменты истины» влияют на впечатления клиентов — опыт и примеры от экспертов СОЛЬ.
- [«Командовать или подчиняться» и парадоксы мотивации](https://salttraining.ru/articles/komandovat-ili-podchinjatsja-i-paradoksy-motivacii/) - Как сделать осознанный выбор между лидерством и подчинением? Размышления по книге Михаила Литвака «Командовать или подчиняться» — о власти, управлении, личной позиции и карьерном росте.
- [Как сделать онлайн-тренинг с помощью Miro](https://salttraining.ru/articles/kak-sdelat-onlajn-trening-s-pomoshhju-miro/) - Как легко вовлечь участников онлайн тренинга с помощью Miro. Рассказываем о всех возможностях инструмента, который позволяе систематизировать знания о продукте, строить функциональные карты.
- [Эффективность руководителя: не латайте дыры, совершенствуйте рабочую систему](https://salttraining.ru/articles/jeffektivnost-rukovoditelja/) - Как определить личную эффективность руководителя? В нашей статье вы узнаете какие бывают ошибки в принятии управленческих решений и как определить свой индивидуальный стиль руководства.
- [Интервью по компетенциям (поведенческое интервью по модели STAR)](https://salttraining.ru/articles/intervju-po-kompetencijam-povedencheskoe-intervju-po-modeli-star/) - Как проводить интервью по компетенциям? Рассказываем о поведенческом интервью по технике STAR в блоге СОЛЬ.
- [11 правил этикета в WhatsApp или основы переписки в мессенджере](https://salttraining.ru/articles/11-pravil-jetiketa-v-whatsapp-ili-osnovy-perepiski-v-messendzhere/) - Как вести деловую переписку в мессенджерах WhatsApp, Viber, Telegram и других. Вы найдете 11 полезных советов по деловому этикету в статье от Павла Галатенко.
- [Компетенции будущего: какие навыки развивать в сотрудниках в 2025 году?](https://salttraining.ru/articles/kompetencii-budushhego/) - Какие компетенции будут полезны профессионалам будущего? Какие навыки развивать в сотрудниках в 2025 году? Все это в материале от команды СОЛЬ + подборка наших тренингов.
- [Корпоративная переписка как поглотитель времени](https://salttraining.ru/articles/perepiska_poglotitel/) - Корпоративные переписки отнимают много времени? Хотите сократить время на общение по корпоративной почте и в чатах? Вы найдете полезные советы от Антона Краснобабцева в нашей статье.
- [Что такое ловушки мышления](https://salttraining.ru/articles/chto-takoe-lovushki-myshlenija/) - Как распознать ловушки своего мышления и принимать верные решения для развития своего бизнеса? Расскажет Антон Краснобабцев в нашем блоге.
- [Самопозиционирование бизнес-тренера в профессиональной среде](https://salttraining.ru/articles/samopozicionirovanie-biznes-trenera/) - Разбираемся в профессии бизнес-тренера и консультанта. Что она из себя представляет, и как бизнес-тренеру стать эффективным профессионалом? В наше стремительное время многие начинающие и уже опытные бизнес-тренеры, консультанты не раз задают себе вопросы — как строить дальше свою профессиональную деятельность, на что делать упор в работе, куда двигаться профессионально и какой вектор в развитии выбрать.
- [Построение корпоративной культуры](https://salttraining.ru/articles/postroenie-korporativnojkultury/) - «Корпоративная культура». Это словосочетание можно услышать особенно часто в последние 5 лет. Действительно ли это нечто новое, западное, современное? Или, как часто бывает, всего лишь хорошо забытое старое? Всегда в коллективе есть сложившиеся неписаные правила («у нас принято…») и ценности («у нас в коллективе уважают за…»). Корпоративная культура – это как раз такие традиции, неписанные
- [Это страшное слово «Аттестация»](https://salttraining.ru/articles/attestatsija/) - В статье мы разберем различные виды аттестации, изучим наиболее часто применяемые методы. В конце статьи рассмотрим несколько комплексных примеров. Аттестация или регулярная оценка Во-первых, определимся с терминами. Чтобы аттестация была признана законной, она должна быть проведена в порядке, предусмотренном нормативными актами. В частности, в разных регионах РФ есть различные акты, регулирующие аттестацию работников аптек.
- [2 главные привычки для идеального делового письма](https://salttraining.ru/articles/2privychki/) - Антон, сейчас существует множество рекомендаций по деловому письму, и эти рекомендации под час противоречат друг другу. Как Вы считаете, что самое главное в деловой переписке, на что нужно опираться? Может быть, есть какие-то «три фундаментальных принципа», на которые уже легко «нарастет» все остальное? Думаю, знания и принципы – вторичны. Их легко узнать. Проблема чаще в
- [Как составить эффективное HR-письмо](https://salttraining.ru/articles/hr-pismo/) - Число писем, ежедневно падающих в наш электронный ящик, выросло за последние годы в разы. Писать их приходится и эйчарам. Самый частый адресат — сотрудники. Как сделать так, чтобы HR-письма не затерялись в море деловых посланий, чтобы их вовремя читали и следовали их букве? Совет № 1. Осознайте, что ваше письмо не самое важное В
- [Планы индивидуального развития: эффективные сотрудники без особых затрат](https://salttraining.ru/articles/plany-individualnogo-razvitija-jeffektivnye-sotrudniki-bez-osobyh-zatrat/) - «Я провожу тренинги 12 лет, и вот что вам скажу: есть много других способов развивать навыки и черпать знания. Более того, в ряде случаев они даже эффективнее тренингов». Антон Краснобабцев рассказывает, как планы индивидуального развития сотрудников помогают пережить кризис. Итак, «ПИР» во время чумы. Работать с эффективностью — недорого? Кризис требует от компании изменений,
- [Семь управленческих навыков руководителя отдела продаж](https://salttraining.ru/articles/sem-upravlencheskih-navykov-rukovoditelja-otdela-prodazh/) - Навык №1: придумывать формулу продаж Самая печальная ситуация в отделе продаж - когда продавцы пытаются продавать всем подряд всё подряд, бессистемно выбирая из базы контакты клиентов и пытаясь каждому из них рассказать что-то про продукты компании. Как правило, при этом нет таргетированных (заточенных под конкретные сегменты и потребности клиентов) материалов, и по электронной почте продавец
- [Как телефон пожирает наше время и почему он должен умереть](https://salttraining.ru/articles/kak-telefon-pozhiraet-nashe-vremja-i-pochemu-on-dolzhen-umeret/) - Сколько лет осталось жить телефону как средству связи? Тревожные сигналы приходят отовсюду. Сначала приятель написал в социальной сети: «Решил: с января отключаю мобильник!» Потом вдруг «Яндекс» добавил в своем приложении-такси опцию, при включении которой «Мы попросим водителей звонить вам только в крайнем случае». Доставка еды пишет в заказе: «Мы можем привезти вам еду без дополнительных звонков». И мы
- [Вовлечённость, или когда работнику не все равно](https://salttraining.ru/articles/vovlechjonnost-ili-kogda-rabotniku-ne-vse-ravno/) - Исследования Hay Group показывают, что подразделения с высокой вовлеченностью персонала приносят на 43% больше дохода, чем подразделения с низкой вовлеченностью. Что же такое вовлеченность персонала и влиять на нее? Что такое вовлеченность? Представьте себе ситуацию: журналы на стойке в холле рассыпались. Возможно, сквозняк повалил слишком хлипкую стойку. Мимо постоянно проходят люди, большая часть из них – работники компании. Какие
- [От текучки к глобальным задачам. Суета сует.](https://salttraining.ru/articles/ot-tekuchki-k-globalnym-zadacham-sueta-suet/) - На управленческих тренингах я часто прошу участников сделать "фотографию рабочего дня" - выписать, чем был заполнен один из недавних дней. Анализируя эти данные, можно много чего понять и благодаря этому существенно оптимизировать работу. Должна получиться картина примерно такой детализации (см. табл. 1). Табл.1 Время Дело 9:00–9:15 обсуждение итогов вчерашних переговоров менеджера Иванова 9:15–9:45 написание
- [Как завершить собеседование](https://salttraining.ru/articles/kak-zavershit-sobesedovanie/) - Подбор персонала – планомерный процесс. В зависимости от сложности должности для закрытия одной вакансии может потребоваться несколько встреч с одним претендентом: первичное интервью с рекрутером; знакомство с непосредственным руководителем; ассессмент (групповой/индивидуальный); аудиенция с ТОП-менеджером. Во всех перечисленных случаях следует завершать общение, соблюдая три неукоснительных правила. Следуйте нашей инструкции, чтобы провести собеседование правильно. ТОП-3 совета
- [Собеседование за 15 минут](https://salttraining.ru/articles/sobesedovanie-za-15-minut/) - Стандартное собеседование проходит чуть больше получаса. За это время можно рассмотреть человека со всех сторон. Но бывают ситуации, когда нет возможности тратить рабочие часы на индивидуальные встречи. В экспресс-интервью бывает необходимость, когда: первый этап предусматривает отсев, а не выбор; вакантная должность простая, входящий поток большой; менеджер, ведущий подбор, видит, что соискатель не подходит по разным
- [Как провести собеседование: 7 советов для рекрутера](https://salttraining.ru/articles/kak-provesti-sobesedovanie-7-sovetov-dlja-rekrutera/) - Сколь бы опытным не был рекрутер, каким бы уверенным не казался соискатель, оба переживают. Кажется, менеджер в более выигрышной позиции, однако нет. Причины возможной тревоги: страх ошибиться; простая вакансия: замыленность взгляда при оценке претендентов; боязнь не найти нужного сотрудника; скудный входящий поток: принцип «на безрыбье и рак – рыба» имеет высокую цену; особенные требования; завышенные
- [Кто кому проводит собеседование: вторая сторона медали](https://salttraining.ru/articles/kto-komu-provodit-sobesedovanie-vtoraja-storona-medali/) - Менеджеру по подбору персонала, руководителю, проводящему финальный отбор, генеральному директору, знакомящемуся с потенциальным сотрудником, – всем им важно помнить, что к ним присматриваются, их оценивают и выбирают. Почему работодатель может получить отказ 1 место. Неподобающее поведение принимающей стороны. Высокомерие и неуважение со стороны начальников различного уровня приводят к нежелательным последствиям. Если такая форма общения избирается
- [Три дороги в никуда. Когда нематериальная мотивация неэффективна](https://salttraining.ru/articles/tri-dorogi-v-nikuda-kogda-nematerialnaja-motivacija-nejeffektivna/) - Нет системы, которая при создании не нуждается в непрерывной доработке, анализе, переделке. Если вы хотите спроектировать идеальную модель стимулирования работников, избегайте трёх ошибок. «Некогда объяснять, внедряем!» Создать нематериальные фишки поощрения сотрудников, потому что надо. Действуем, не анализируя. Результат – большое количество затратных для организации процессов, призов, бонусов. А сотрудники не понимают, не радуются, не работают
- [5 важных компетенций менеджера по продажам](https://salttraining.ru/articles/5-vazhnyh-kompetentsij-menedzhera-po-prodazham/) - Какими качествами должен обладать менеджер отдела продаж? Достаточно ли иметь хорошо подвешенный язык и много смелости? В мире sales-менеджеров жёсткая конкуренция. И если вы хотите быть в лидерах, пора освоить 5 ключевых компетенций.
- [Удалённая работа: подготовка к видеосовещанию.](https://salttraining.ru/articles/udaljonnaja-rabota-podgotovka-k-videosoveshhaniju/) - Вопрос содержательной подготовки остаётся в зоне персональной ответственности. Мы поговорим об организации пространства. Цвет решает Найдите место с максимально светлыми стенами. Фон за спиной выбирайте преимущественно однотонный. Это создаст ощущение рабочей обстановки, не добавит землистых оттенков лицу; поможет сфокусировать внимание на вас. Стеллаж с книгами станет альтернативой. Но смотрится выигрышно такой вариант, только если не
- [Что спросить на собеседовании у соискателя. Вопросы с подтекстом.](https://salttraining.ru/articles/chto-sprosit-na-sobesedovanii-u-soiskatelja-voprosy-s-podtekstom/) - Особые методы интервьюирования помогают глубже исследовать: мотивацию; личностные качества; профессиональные компетенции; ценности кандидата. Узнанное подкрепляет или опровергает сложившееся впечатление, даёт больше уверенности в финальном решении относительно приёма сотрудника в команду. Пример вопросов с неочевидным вторым смыслом Для оценки мотивации: Почему люди увольняются? Кандидат будет размышлять, но в первых фразах ответа выдаст то, что характеризует его
- [Нематериальная мотивация: 10 инструментов](https://salttraining.ru/articles/nematerialnaja-motivacija-10-instrumentov/) - Штаты компаний молодеют: на смену тем, кого вдохновляла грамота и присутствие на «Доске почёта» приходят те, кого заряжают свобода и вызов. Современные «плюшки» без затрат Свободный утренние часы. Если бизнес не страдает от позднего старта дня, позвольте сотруднику выбрать, когда его начать. Комфорт. Офисная мебель, техника, аксессуары имеют амортизационный срок. Планируя замену, обращайте внимание, что
- [5 способов самомотивации при удалённой работе](https://salttraining.ru/articles/5-sposobov-samomotivatsii-pri-udalyonnoj-rabote/) - Человек не может объективно оценить способности и готовность работать самостоятельно из дома до тех пор, пока не почувствует процесс изнутри. Люди склонны идеализировать плюсы удалёнки: подольше поспать; не тратить время и средства на дорогу в офис; стану продуктивнее использовать время; не мешает гул open-space. На деле иначе, отвлекающих факторов больше. Усилия, чтобы вникнуть и распределить приоритеты
- [Как формировать навыки продаж](https://salttraining.ru/articles/kak-formirovat-navyki-prodazh/) - С чего начать Точкой старта должно быть знание этапов продаж. Отталкивайтесь от классического цикла, так как продукт или услуга могут быть любыми, многие навыки могут являться универсальными. Если вы пока не определились с предметом продаж, обратите внимание на знания, которые помогут при любых раскладах. Развивайте искусство small-talk Используйте любой повод для общения с людьми. Ищите
- [Выходное интервью при увольнении сотрудника: как и чтобы что](https://salttraining.ru/articles/vyhodnoe-intervyu-pri-uvolnenii-sotrudnika-kak-i-chtoby-chto/) - Большое количество компаний ввело в практику проведение прощального интервью. Как организовать Для сбора и удобного анализа данных создайте электронный опросник и/или бумажную анкету. Не настаивайте на обязательном заполнении опросников сотрудником. Увидев сопротивление, предложите личную беседу тет-а-тет. На её основании заполните файл статистики. Не делайте процесс анонимным. Так вы не сможете использовать полученные результаты по назначению.
- [Вовлечение и развлечение на удалёнке](https://salttraining.ru/articles/vovlechenie-i-razvlechenie-na-udalyonke/) - Ежедневно посещая офис, многие рядовые сотрудники и руководители не задумываются о том, что именно это пространство становится главным помощником в формировании лояльности, приверженности и вовлекающей атмосферы. Здесь сами собой органично проходят формирующие общее информационное поле совещания, планёрки, летучки, митапы. Здесь гораздо легче добиться обратной связи коллег, позвонив на внутренний номер, забежав в кабинет мимоходом, встретившись
- [Лайфхаки для публичного выступления онлайн](https://salttraining.ru/articles/lajfhaki-dlya-publichnogo-vystupleniya-onlajn/) - Сделайте это до выхода в эфир Работа с контентом Проверьте структуру выступления, основные тезисы, продумайте возможные вопросы слушателей и заготовьте шаблоны ответов. Сделайте тест работы презентации, если она у вас будет. Она должна корректно открываться на экране вашего устройства, с которого будет идти трансляция. И желательно иметь рекомендации, если вдруг у слушателей с их устройств
- [Непопулярные изменения в компании, или Зачем руководителю скальпель](https://salttraining.ru/articles/nepopuljarnye-izmenenija-v-kompanii-ili-zachem-rukovoditelju-skalpel/) - Время кризиса — время внедрять непопулярные изменения в компании: увольнять, урезать, ужимать… Как это сделать с наименьшими потерями? Несколько советов помогут вам достичь желаемых результатов и не наделать больших ошибок. «Резать к чертовой матери, не дожидаясь перитонита» к/ф «Покровские ворота» Кризис – это тот момент, когда накопившиеся проблемы начинают быть для нас непозволительной роскошью: неэффективные
- [Интерактивные слайды: Mentimeter и AhaSlides](https://salttraining.ru/articles/mentimeter-ahaslides/) - Зачем нужны интерактивные слайды? Большинство участников с удовольствием вовлекается, когда есть возможность просто и безопасно поучаствовать в презентации: выразить мнение, выбрать вариант про себя, поиграть в шуточном квизе. Это легко сделать с помощью сервисов интерактивных слайдов, таких, как Mentimeter и AhaSlides. Они сделают более интересными и очные, и онлайн-презентации. Конечно, это не может заменить практическую
- [Как поддерживать вовлеченность при обучении «скучным» темам в онлайн](https://salttraining.ru/articles/vovlechonnost-online/) - Не все йогурты одинаково полезны. Вот и с обучением так же. Есть темы, которые заранее воспринимаются как более яркие, живые и динамичные – переговоры, продажи, лидерство, коммуникации. И есть те, которые принято считать «скучными» - продуктовое обучение, охрана труда, техника безопасности… Особенно «тухнет» аудитория, если по «скучной» теме нужно учиться онлайн: и тема не зажигает,
- [Работа с персоналом на фоне мобилизации. Результаты исследования](https://salttraining.ru/articles/mobilization-results/) - После объявления мобилизации многим компаниям (спойлер: но далеко не всем) пришлось искать способы работать в новых условиях. Совместно с Амплуа и ТренингСпэйс мы провели исследование о том, как изменилась работа с персоналом в России на фоне мобилизации. Участники исследования В исследовании приняли участие 43 компании: преимущественно коммерческие предприятия как с госучастием (далее КПГ), так
- [Оптимизация T&D бюджета: как потратить на развитие персонала меньше денег и получить больше результатов?](https://salttraining.ru/articles/optimizacija-t-d-bjudzheta-kak-potratit-na-razvitie-personala-menshe-deneg-i-poluchit-bolshe-rezultatov/) - Компании стремятся сократить расходы на персонал, но при этом перед HR-специалистами ставятся сверхзадачи: вывести сотрудников на максимальный уровень продуктивности и добиться высоких бизнес-результатов в максимально короткий срок. Реально ли в условиях ограниченного бюджета построить систему корпоративного обучения, которая обеспечит долгосрочный эффект? О способах правильной экономии рассказывает Антон Краснобабцев — эксперт по навыкам управления, HR-технологиям и современным коммуникациям. Иногда и правда необходимо
- [Что в письмах самое важное: результаты исследования по деловой переписке](https://salttraining.ru/articles/b2b-communications-results/) - Мы исследовали, какие приемы в переписке позволяют сформулировать отказ так, чтобы получатель его лучше принял и даже остался доволен.
- [Публичное выступление: как подготовиться, как быть убедительным, как работать с аудиторией](https://salttraining.ru/articles/publichnoe-vystuplenie/) - Итак. Чтобы приемы и инструменты, которые приведены в этой статье, были более понятны, проиллюстрируем их на кейсе. Пусть «завязка» будет, например, такой... У нас есть менеджер среднего звена. Зовут его, допустим, Гвидон Евсеевич (для простоты будем его называть Гвидоном). И он является руководителем важного для Компании проекта по реорганизации системы продаж и маркетинга. Сегодня Гвидона
- [Что такое хорошо и что такое плохо в тренинге продаж](https://salttraining.ru/articles/chto-takoe-horosho-i-chto-takoe-ploho-v-treninge-prodazh/) - Очень часто тренинг продаж превращается в изучение концепций и алгоритмов, но не упускается ли что-то важное при этом? Дает ли результат такое штудирование? Как сделать тренинг продаж действительно полезным для участников? Тренинг бывает разным. Поэтому, когда мы ищем новых тренеров в нашу команду, на одном из этапов отбора кандидаты проводят демо-тренинг, минут на 20-30.

## Темы

- [Сессии](https://salttraining.ru/sessii/) - Закажите проведение корпоративной командной сессии от команды СОЛЬ. 30+ экспертов для помощи в развитии вашей команды и бизнеса. Работаем с 2010 года.
- [Публичные выступления](https://salttraining.ru/publichnye-vystuplenija/)
- [Корпоративные тренинги](https://salttraining.ru/korporativnye-treningi/)
- [Лидерство и управление персоналом](https://salttraining.ru/liderstvo-i-upravlenie-personalom/)
- [Корпоративные тренинги по тайм-менеджменту](https://salttraining.ru/korporativnye-treningi-po-tajm-menedzhmentu/)
- [Тренинги для организаций. Обучение персонала](https://salttraining.ru/treningi-dlja-organizacij-obuchenie-personala/)
- [Тренинги по продажам](https://salttraining.ru/treningi-po-prodazham/)
- [Тренинги для руководителей](https://salttraining.ru/treningi-dlja-rukovoditelej/)
- [Переговоры. Тренинги и игры для обучения персонала](https://salttraining.ru/peregovory/)
- [Управление персоналом. Обучение руководителей](https://salttraining.ru/upravlenie-personalom-obuchenie-rukovoditelej/)
- [Тренинги по Деловой переписке](https://salttraining.ru/delovaya-perepiska/) - Закажите тренинг по деловой переписке от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Планирование и принятие решений](https://salttraining.ru/planirovanie-i-prinyatie-resheniy/) - Закажите тренинг по сэффективному планированию от команды СОЛЬ. 30+ экспертов для помощи в развитии вашей команды и бизнеса. Работаем с 2010 года.
- [Лидерство и вовлеченность](https://salttraining.ru/liderstvo_vovlechennost/) - Закажите тренинг по ЛИДЕРСТВУ для руководителей от команды СОЛЬ. 30+ экспертов для помощи в развитии вашей команды и бизнеса. Работаем с 2010 года.
- [Влияние в устных коммуникациях](https://salttraining.ru/vliyanie_kommunikatsii/) - Закажите тренинг по эффективной коммуникации и взаимодействию для сотрудников и руководителей от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Бизнес-игры](https://salttraining.ru/biznes-igry/) - Закажите разработку или проведение Деловой игры для сотрудников от команды СОЛЬ. 100+ авторских программ и бизнес-игр. 30+ высококлассных экспертов. 15+ лет опыта.
- [Решения для контакт-центров](https://salttraining.ru/resheniya-dlya-kontakt-tsentrov/) - Закажите обучения для сотрудников контакт-центров от команды СОЛЬ. 30+ экспертов для помощи в развитии вашей команды и бизнеса. Работаем с 2010 года.
- [Методология и обучение тренеров](https://salttraining.ru/metodologiya-i-obuchenie-trenerov/) - Проводим обучение для бизнес-тренеров. 30+ экспертов готовы поделиться своим опытом и навыками, которые помогут в развитии вашей команды и бизнеса. Работаем с 2010 года.
- [Удалённая работа](https://salttraining.ru/udalennaya-rabota/)