Стандартное собеседование проходит чуть больше получаса. За это время можно рассмотреть человека со всех сторон. Но бывают ситуации, когда нет возможности тратить рабочие часы на индивидуальные встречи. В экспресс-интервью бывает необходимость, когда:
- первый этап предусматривает отсев, а не выбор;
- вакантная должность простая, входящий поток большой;
- менеджер, ведущий подбор, видит, что соискатель не подходит по разным параметрам с первых секунд встречи.
Как этот экстернат сделать органичным и не менее валидным, чем получасовая беседа? Есть несколько универсальных советов.
Приёмы, сокращающие длительность собеседования
- Начинайте общение с этапа «Расскажите о себе»
- Всем кандидатам на одну должность задавайте одинаковые вопросы.
- Применяйте ситуационные/поведенческие вопросы – «Вспомните, как в последний раз вы разрешили конфликт с клиентом».
- Не выясняйте мотивацию глубоко, эта задача станет главной позже.
- Ведите интервью в быстром темпе, попросите собеседника не мешкать с ответами*
- Если в процессе видите, что претендент не подходит, опустите этап «Презентация компании», или сократите его до 2-3 общих фраз.
- Договоренности проговорите в скользь, но детали продублируйте письмом с запросом на подтверждение.
*В завершении беседы, когда будете провожать соискателя, объясните, что интенсивное интервью стало проверкой его стрессоустойчивости и уверенности. Поблагодарите, похвалите за стойкость.
